又是一年毕业季。昨天一早,#杭州一企业月薪12000元半年只招到两人#的话题冲上微博热搜。
事情源于近日一场招聘会,杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示,公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生,开出了12000元/月的薪资,每年13薪,还有2000元安家费以及多种福利;原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到两名符合条件的毕业生。网友们议论纷纷:毕业生们找工作难,没想到企业招人也这么难啊。更有人好奇:这样的待遇已经不比普通互联网公司差了,招不到人是不是另有隐情?
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“只招到两人”指双一流大学毕业生
橙柿互动记者在相关招聘平台上,找到了该岗位的招聘信息。页面显示:用人单位杭州东华链条集团有限公司,是一家创建于1991年的制造企业,也是全国民营500强企业。公司招聘的机械工程师,特别标注为“应届储备”,月薪8000-12000元,享受13薪待遇,同时享受安家费本科2000元每人,硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中,其中一项是全日制985、211大学本科学历。
对于昨日的热搜,负责招聘的人事专员张婷婷做了澄清:“是面向校园招聘的机械工程师岗位,双一流大学应届本科毕业生半年来只招到两人。”
她介绍,他们从去年11月开始招聘,主要招聘机械工程师和应用工程师,前者是校招,后者是社招。其中,机械工程师岗位需求计划为50人,要求是机械专业对口的2023应届本科毕业生,半年至今已招53人。只是,这些人中只有两位是双一流大学本科毕业。“相对来说,我们会给高学历的储备人才开更高的薪水,能达到月薪12000元左右,希望培养他们成为更高级的人才。”张婷婷说。
和智能制造相关的人才非常紧缺
那么,为什么机械工程师这么一个听上去有点传统的岗位,应届毕业生能拿到近万元,双一流大学应届毕业生还能月入过万?因为和智能制造有关。此前,猎聘发布过一份《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示,近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网,招聘薪资也水涨船高。其中,智能制造的职位比上一年增长77.45%,几乎是整个生产制造领域新发职位增速的两倍。
智能制造领域热招职能岗位按招聘平均年薪,排前10位中,恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平甚至超过了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪资。
对此,猎聘的相关负责人表示,智能制造要求有跨领域的技术融合能力,比如既要懂制造、又懂算法;既要有硬件支持、软件基础和代码能力,又要具备较强的软性素质:能动性、灵活性、协作性。同时,具备这些特征的人才很稀缺,所以招聘薪资比较高。
这些也体现在东华链条对机械工程师的要求里,负责技术创新、先进技术制造;重点项目设计绘制、生产跟踪;解决技改工作存在的问题。每一项面对的都是一类问题,而不是只解决拧螺丝这样的小问题。
橙柿互动·都市快报 记者 刘永丽 沈积慧 王夏琴